12月9日，新加坡寰宇职工总会（简称“职总”）文书，从2025年1月1日起，将属下职员的退休年岁调高至64岁，重新雇佣年岁调高到69岁体育游戏app平台，比寰宇提前一年半的技艺实行新的退休年岁及重新雇佣年岁战术。职总提前实行政府普及退休年岁及重新雇佣年岁战术，旨在起到当先示范作用及收场用东谈主企业与职员的互利共赢。

　　新加坡政府本年3月4日文书，劳资政三方已达成共鸣，将在2026年7月1日起，再次调高法定退休年岁和重新雇佣年岁的上限各一年，永诀调高到64岁及69岁。最终筹算是在2030年将忖度年岁调至65岁及70岁。新加坡政而已一次调停退休年岁及重新雇佣年岁战术是在2022年7月，将法定退休年岁及重新雇佣年岁各延伸了一年，至63岁及68岁。

　　新加坡面对东谈主口老龄化的严峻挑战，2026年将参加超老龄化社会，每五东谈主中就有一东谈主在65岁以上。不断普及法定退休年岁，是政府为交代超老龄化社会劳能源短少和保险退休储蓄之策。当今，世界各地越来越多国度禁受肖似战术，来缓解劳能源和社会保险所面对的压力，并获取一定的凯旋。

　　新加坡东谈主力部数据披露，腹地年长职工劳动率合手续走高，55岁至64岁仍在任场责任者的比率，也曾从2018年的66.8%增至2023年的70%，同期期65岁至69岁还在上班的年长辈，也从43.8%增至48.3%。

　　多年来，新加坡劳资政三方相助伙伴多管皆下体育游戏app平台，荧惑年长东谈主士劳动并获取权臣后果。年岁介于55岁至64岁的东谈主，劳动率从1993年的38.8％，大幅增至2023年的70％。同期，陆续在任场上责任的65岁以上年长雇员，劳动率加多跳跃一倍，从12.2％增至30.6％。（经济日报驻新加坡记者蔡本田）